Đi làm dịp tết 2026 thì nhận lương bao nhiêu?

Sáng mùng Một, khi ngoài kia tiếng cười nói rộn ràng và mùi bánh chưng còn vương trong không khí, mình lại nghe đâu đó câu hỏi rất thật: “Đi làm Tết thì được trả bao nhiêu tiền?”. Câu hỏi ấy không mang màu than thở, mà pha lẫn sự cân nhắc, đắn đo giữa một bên là sum họp gia đình, một bên là trách nhiệm công việc và thu nhập. Và Tết Nguyên đán 2026, như nhiều cái Tết khác lại khiến không ít người đứng trước lựa chọn ấy.

Đi làm trong tết 2026, lương tính thế nào?

Mình nhận ra rằng, cứ đến gần Tết là câu chuyện tiền lương lại nóng lên như nồi bánh chưng đang sôi. Người thì bảo làm Tết được 300%, người lại chắc nịch rằng phải là 400%, thậm chí có người nghe đâu đó con số 500% rồi bán tín bán nghi.

Thực ra, sự tranh cãi này không phải do người lao động không chịu tìm hiểu, mà bởi cách hiểu luật đôi khi bị cắt khúc, nghe nửa vời. Muốn biết chính xác đi làm dịp Tết 2026 thì nhận lương bao nhiêu, không thể chỉ dựa vào lời truyền miệng, mà phải quay về đúng chỗ cần quay: quy định của pháp luật.

Căn cứ pháp lý, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày Lễ, Tết sẽ được trả thêm ít nhất bằng 300% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Điểm mấu chốt nằm ở hai chữ “trả thêm”.

Nhiều người bỏ sót chi tiết này và nghĩ rằng 300% là tất cả. Thực tế, khoản 300% này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ Tết có hưởng lương đối với người hưởng lương ngày hoặc lương tháng. Và chính chi tiết ấy đã tạo ra con số mà nhiều người vẫn hay nhắc tới: 400%.

Đi làm ban ngày dịp Tết 2026, vì sao là 400%

Mình thường giải thích chuyện này bằng một cách rất đời. Ngày Tết vốn là ngày bạn được nghỉ và vẫn hưởng lương. Khi bạn đi làm, bạn không mất đi phần lương ấy, mà còn được trả thêm tiền cho công sức bỏ ra.

Cụ thể, công thức tính tiền lương khi đi làm ban ngày vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 như sau:

• 100%: tiền lương của ngày nghỉ Tết (hưởng lương như bình thường)
• 300%: tiền lương làm thêm giờ vào ngày Lễ, Tết

Cộng lại, tổng thu nhập bạn nhận được trong ngày Tết đi làm sẽ tương đương 400% so với một ngày làm việc bình thường. Con số này không phải ưu ái, mà là quyền lợi được pháp luật bảo vệ.

Lý thuyết đôi khi khiến người ta mệt, nên mình sẽ đưa mọi thứ về những con số quen thuộc cho bạn dễ hiểu. Giả sử lương một ngày công của bạn là 500.000 đồng.

Nếu bạn đi làm vào ngày mùng 1 Tết 2026, mức lương bạn nhận được sẽ là:

• 500.000 x 400% = 2.000.000 đồng/ngày

Hai triệu đồng cho một ngày làm việc. Đó là lý do vì sao nhiều người chấp nhận gác lại bữa cơm gia đình để trực Tết, không hẳn vì tiền, mà vì sự ghi nhận xứng đáng cho công sức bỏ ra.

Làm ca đêm ngày Tết 2026 thì lương như nào?

Nếu làm ban ngày đã là 400%, thì ca đêm ngày Tết còn là một câu chuyện khác. Từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau, khi phần lớn mọi người đang chìm vào giấc ngủ, người lao động làm việc trong khung giờ này sẽ được cộng thêm các khoản đặc biệt.

• 30% tiền lương làm việc vào ban đêm
• 20% tiền lương tính theo đơn giá lương ngày Lễ, Tết

Khi cộng tất cả các khoản này vào, mức thu nhập thực tế của ca đêm ngày Tết có thể lên tới gần 500% so với ngày làm việc thông thường. Một con số đủ lớn để khiến người ta phải suy nghĩ kỹ trước khi từ chối.

Gần 500% lương, cái giá của một đêm Tết không ngủ

Mình từng nghe nhiều người nói vui rằng, làm ca đêm Tết là “đổi giấc ngủ lấy tiền”. Nghe thì nhẹ nhàng, nhưng thực tế là một sự đánh đổi không hề nhỏ.

Đêm Tết, khi pháo hoa đã tàn, khi nhà nhà đã yên giấc, việc khoác áo ra khỏi nhà để làm việc đòi hỏi nhiều hơn cả trách nhiệm. Pháp luật hiểu điều đó, và những con số 400%, 500% không phải để dụ dỗ, mà để bù đắp phần nào sự hy sinh thầm lặng ấy.

Đi làm Tết có bắt buộc hay không?

Một điều rất quan trọng mà mình muốn nhắc lại: đi làm dịp Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc, trừ một số ngành nghề đặc thù. Người lao động chỉ đi làm Tết khi có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Nếu không có thỏa thuận, bạn hoàn toàn có quyền từ chối đi làm ngày Tết mà không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động. Điều này giúp đảm bảo rằng việc đi làm Tết là lựa chọn, không phải sự ép buộc trá hình.

Có nên đi làm xuyên Tết 2026?

Không thể phủ nhận rằng, số tiền nhận được khi đi làm dịp Tết 2026 là rất hấp dẫn. Nhưng đi kèm với đó là những cảm xúc rất riêng: nhớ nhà, nhớ mâm cơm đầu năm, nhớ khoảnh khắc cả gia đình quây quần.

Mỗi người có một hoàn cảnh khác nhau. Có người cần tiền để trang trải cuộc sống, có người chọn làm vì trách nhiệm, có người đơn giản là không còn ai để về. Pháp luật không phán xét những lựa chọn ấy, mà chỉ đảm bảo rằng nếu bạn chọn đi làm, bạn sẽ được trả công xứng đáng.

Tết là dịp để nghỉ, nhưng nếu bạn chọn đi làm, pháp luật đứng về phía bạn để đảm bảo công sức ấy không bị xem nhẹ. Và khi hiểu rõ những con số này, mình tin rằng dù bạn chọn nghỉ hay làm, quyết định ấy cũng sẽ nhẹ lòng hơn, vì bạn biết mình đang bước đi trên nền tảng của sự minh bạch và tôn trọng.